人材募集で成果を出すための効果的なチラシポスティング
「求人を出したのに全然応募が来ない…」そんな悩みはありませんか？
特に中小企業や地域密着の店舗・サービスでは、大手の求人媒体に埋もれてしまいがちです。
特に主流のインターネットの求人サイトでは求人情報が飽和状態で、自社の求人になかなかたどり着いてくれません。
せっかくの魅力が届かないことも。
そこで、今回おすすめしたいのがチラシポスティングを活用した人材募集です。
手渡しに近い形で届けられるこの方法は、他の求人と差別化でき地域の方にしっかりと想いを届けるのにぴったり。
この記事では、チラシポスティングによる採用活動のメリットや成功のコツを、具体例を交えながら解説します。
なぜ今チラシで人材募集をするべきなのか？
「チラシってもう古いんじゃない？」「本当に応募が来るの？」
そんな疑問をお持ちの方も多いかもしれません。
ですが、実際に求人活動を行っている企業やお店からは、こんな声をよく耳にします。
「求人サイトに載せても、地元の人からの応募がない」
「高齢者や主婦など、ネットをあまり使わない層に届かない」
「アルバイトやパートさんにお店の近隣地域の方を採用したい」
などのお悩みは、ネット主体の求人活動では解決しにくい部分でもあるんですよね。
そこで、活用されているのが、地域密着型のチラシポスティングなのです。
通勤途中や自宅で、ふと目に入ったチラシが応募のきっかけになる、そんな偶然の出会いを生み出せるのがチラシポスティングの強みです。
デジタル時代だからこそ、アナログが効く理由
現在、多くの求人はWEBやSNSに掲載されるのが主流になってきています。
しかし、すべての人がインターネットを活用しているわけではありませんよね。
特に地域密着の仕事を求める人の中には、情報にアクセスできずにチャンスを逃している方もいます。
そんなときに効果的なのが、ネットに頼らないポスティングの活用です。
オンラインは広く拡散できる反面、競合が多く、地域や属性を絞りにくいのが難点ですが、チラシなどのオフラインはターゲットをピンポイントに絞れるのが強みです。
目的に応じて最適な手法を選ぶ
採用活動を始めるにあたり「今すぐ人が欲しい」のか「将来を見据えて育てたい」のか、その目的を明確にすることが重要です。
目的によって最適な採用戦略は異なりますが、チラシポスティングでの人材募集は、地域のターゲットに直接届く手段として、どちらのケースにおいても有効です。
求人チラシをポスティングする5つのメリット
人材募集においてWEB求人が主流となる中、ポスティングチラシが持つ独自の強みを見落としてはいませんか？
地域の潜在的な人材に直接届き、企業の魅力をダイレクトに伝えられるポスティングには、オンラインで得られない確かなメリットがあります。
ここでは、その5つを掘り下げてご紹介します。
①地元の方に直接アプローチできる
ポスティングは、希望エリアの住宅一軒一軒にチラシを配布するため、地域に暮らす方へダイレクトに情報を届けることができます。
たとえば地元企業や各種店舗スタッフ、配達スタッフ、介護職はもちろん、清掃員、飲食店のホール・キッチンスタッフなど、地元在住であることが望ましい職種は多岐にわたります。
無理なく通勤できる範囲にお住まいの方からの応募は、通勤の負担が少なく、長く働いてもらえる可能性が高まります。
実は筆者自身も「家から近い」という理由で当社に入社し、現在も働き続けています。
このように、地元ならではの通勤のしやすさや親近感は、長く働き続けてもらうための大きなポイントです。
②ネットを使わない層にも届く
チラシは、WEBやITに不慣れな層にも確実に届きます。
特に主婦層やシニア層にとって、紙の情報は信頼感があり、目に留まりやすいというメリットがあります。
家族との会話の中で「こんなチラシが入ってたよ」と話題に上りやすく、紙媒体ならではのアナログな広がり方も期待できます。
デジタルデバイド（ITを十分に活用できる人とできない人との間で生じる格差）が存在する現代において、幅広い層へのアプローチは、採用活動の可能性を広げる重要な要素です。
③企業やお店の「雰囲気」も伝えやすい
チラシは、写真やデザイン、キャッチコピーなどの使い方次第で「親しみやすい」「明るい職場」などの印象を視覚的に伝えることができます。
これはフォーマットが決まっているWEB求人ではなかなか難しいポイントです。
実際、ポスティングチラシを見て応募された方の中には「チラシの雰囲気が良さそうで応募した」と話すケースも少なくありません。
視覚的な情報を通して、企業の文化や働きがいを具体的に想像してもらうことで、応募というアクションに結びつきやすくなるのです。
④チラシだから伝わる安心感と信頼
求人サイトやSNSなどのデジタル情報には即効性がありますが、信頼性の面では不安が残ることも。
一方、紙媒体は五感を刺激し、デジタルより記憶に残りやすいという研究結果があるのをご存じですか？
チラシは、手に取ってじっくり読める安心感に加え、時間とコストをかけて作られるため、信頼性や権威性が高く、企業が真剣に情報発信しているというメッセージにもなります。
オンラインのツールと合わせてチラシも活用することで、より多角的に会社の魅力を伝えることができるのです。
⑤複数回配布による認知度アップ効果
求職者の多くは「いつか働きたい」と思いながらも、きっかけがないまま過ごしているケースも多いもの。
繰り返し届くチラシが、情報に触れる機会を提供することで、そのいつかを今に変える後押しとなります。
また、地域に根差した企業としての信頼感・安心感をアピールし続けることができます。
この継続的なコミュニケーションが、求職者に企業の存在感を印象付け、彼らの応募意欲を刺激します。
チラシで伝えるべき内容と工夫すべきポイント
せっかくコストをかけて配るなら、1枚でも多くの反応が欲しいですよね。
ほんの少しの工夫で、反応率は大きく変わってきます。
採用担当者のみなさまに「これならウチでもやってみたい！」と感じていただけるよう、チラシ作成の重要なポイントをさらに深く掘り下げていきましょう。
ターゲット層を考慮したデザインと内容で響かせる
誰に届けたいのかを明確にすることが、効果的なチラシ作りの第一歩です。
たとえば、主婦層がターゲットなら「家庭との両立がしやすい」「週2日〜」「短時間OK」といったメッセージが強く響きます。
また、シニア層には「体力的な負担が少ない軽作業」「経験不問、丁寧に指導します」といった配慮が伝わる文言が効果的です。
ターゲットのライフスタイルやニーズを深く理解し、それに寄り添うメッセージを込めることで「これは自分にぴったりの仕事だ」「ここで働いてみたい」と具体的に想像できるかどうかが、応募に繋がるカギとなります。
視覚情報で職場の雰囲気を伝える
文字情報だけでは伝わりにくい職場の空気感は、ビジュアルで表現することで格段に魅力的になります。
働くスタッフの活き活きとした笑顔、実際の業務風景や休憩時間の和やかな様子など、職場の日常を切り取った写真は、求職者に安心感と親近感を与えます。
「ここで働く自分」がイメージできるような工夫を取り入れることで、不安を感じさせず、ポジティブな期待感を抱かせることができるのです。
単なる募集要項ではなく、「どんな人たちが、どんな場所で、どんな風に働いているのか」を伝えることが重要です。
体験談や社員の声が共感を生む
「子育て中でも無理なく働けています」「未経験でも安心して働けています」などの実際に働くスタッフのリアルな声や体験談は、求職者にとって何よりの安心材料になります。
第三者の視点からのメッセージは、企業が発信する情報以上に信頼性を持ちます。
それぞれのスタッフが感じているやりがいや会社の魅力を飾らない言葉で伝えることで、求職者は「自分にも合いそうだな」と共感しやすくなります。
結果として、応募へのハードルもぐっと下がるはずです。
行動を後押しする導線を明確に
せっかく興味を持ってもらえても、次のアクションが分かりにくいと応募には繋がりません。
電話番号やQRコード、会社の地図、募集職種一覧へのURLなど、求職者がスムーズに次のステップへ進めるような動線を明確に配置・デザインすることが極めて重要です。
例えば、QRコードを大きく配置し、スマートフォンで簡単に読み取れるようにするなど、デジタルツールとの連携を意識して、応募へのハードルをできるだけ下げることが、成果につながります。
また、「〇月〇日までにご連絡ください」など、期間を明示することで行動を促す効果もあります。
地域密着型採用はどんな企業に向いている
すべての業種にポスティングが合うとは限りません。
ではどういった企業が「地域密着型採用」にマッチするのでしょうか？
急成長中で人手が必要な企業
急激な人員増加に対応するために、今すぐ人を採用したい企業には、近隣からすぐに反応を得られるポスティングはぴったり。
特定の地域に絞った採用活動により、短期間で必要な人材を確保することができます。また、地域の信頼を得ることで、長期的な人材確保にもつながります。
地域とのつながりを大切にしたい企業
地域貢献や地元への定着を重視する企業には「顔の見える採用活動」としてポスティングは相性抜群です。
地元の求職者をターゲットにした採用活動は、地域の活性化にも寄与し、企業と地域社会の持続的な成長を促します。
実際に、飲食店を経営するお客様から求人チラシのポスティングをご依頼いただき、配布完了後に反響状況をお伺いしたところ「予想以上の問合せや面接希望がありました！」という嬉しいお声もいただいてます。
店舗のある地域にしっかり求人情報を届けたことで、地域の求職者との接点が生まれ、スムーズな採用につながりました。
デジタルに馴染みがない層を採用したい場合
デジタル広告に抵抗を抱く層に対しても、紙のチラシは効果的です。
特に、高齢者層やIT環境が整っていない層には、紙媒体を通じて直接アプローチすることで、これまでリーチできなかった求職者を獲得するチャンスが生まれます。
紙媒体による情報伝達は、デジタル技術に馴染みのない人々にとって信頼性が高く、親しみやすい手法なのです。
こうした紙媒体の強みを活かすことで、これまで届きにくかった層にも情報がしっかり届き、結果として、年齢や経験にとらわれない多様な人材との出会いが生まれ、会社に新しい風を吹き込むことにもつながっていきます。
WEB求人で同業他社が多く掲載しており効果が出てない方
採用活動では、つい広告費がかさみがちですよね。限られた予算で成果を出すには、費用対効果を意識して「どれだけ効果があったのか？」を見える化することが大切です。
また、チラシポスティングは「応募は来たけど定着しない」といった悩みにも有効です。
地域在住者からの応募が多く、通勤の負担やライフスタイルのミスマッチが少ないため、結果として長く働いてもらいやすくなります。
これは採用のコストパフォーマンスという点でも大きなメリットです。
チラシポスティングのコストと予算管理について
チラシ配布は主にデザイン費＋印刷費＋配布費だけなので、費用が見えやすいのが利点。
たとえば当社の場合、配布料なら1万枚を3万7千円で配布可能です。
もちろん、デザインや印刷もワンストップで可能です。
応募1件あたりの単価も算出しやすく、効果測定もしやすいですね。
繰り返し配布することで知名度やブランド認知も高まり、長期的な採用基盤づくりにもつながります。
成功事例から学ぶ地域密着型採用の可能性
実際にチラシポスティングで採用に成功している企業は数多くあります。
具体的にどんな工夫が成果につながったのか、実際の事例をご紹介します。
地域密着で反響があった営業職の採用
地元密着型のサービスを展開する企業では、営業職の採用にも悩みがありました。
求人サイトに掲載しても、なかなか地域に根ざした人材に出会えなかったそうです。
そこで「地元のお客様と長くお付き合いできる方歓迎」「未経験でも丁寧に指導」など、地域密着ならではのメッセージを前面に打ち出したチラシを、営業エリア周辺の住宅に重点的にポスティング。
結果、地域をよく知る方やUターン希望者など、企業の求める人物像にマッチした応募が集まりました。
事務員の採用にも効果的だったポスティング
中小企業の事務職採用では、パートや時短勤務を希望する主婦層からの応募を増やしたいと考えていました。
「週3日～OK」「子育てや家庭と両立しやすい」「PCスキルが活かせる」といったポイントを強調したチラシを、会社の近隣エリアに配布したところ、働く時間や通勤距離にこだわる求職者の目に留まりやすくなり、実際に「自宅から近い」「家庭と両立できそう」といった理由で応募が増加。
職場見学への参加も増え、希望に合う人材を無理なく採用することができました。
若手技術者の確保に成功した工場
従業員の高齢化が進んでいた製造工場では、求人サイトだけでは若手技術者の応募が少なかったため、新たなアプローチを模索していました。
そこで、工場の周辺地域だけでなく、主要な幹線道路沿いにある新興住宅地やアパート群に「未経験者歓迎」「手厚い研修制度」「安定した正社員雇用」を強調したチラシをポスティング。
結果的に、将来を考えている若手層からの応募が急増し、複数名の技術者採用に成功しました。
季節限定アルバイトを効率的に募集した農業法人
大規模な農業法人では、収穫期などに短期・季節限定のアルバイトが大量に必要になりますが、人材確保に苦労していました。
そこで「〇月限定」「高時給」「Wワーク歓迎」「体力に自信がある方歓迎」といった簡潔な内容を明記し、広範囲の住宅や、高齢者も多く住む地域にチラシをポスティング。
地域の広報誌よりも早く、そして確実に情報が届くポスティングの効果で、短期で働きたい主婦層やリタイヤ世代からの応募が多数寄せられ、必要な人数を効率的に確保できるようになりました。
質の高い人材を確保できた医療クリニック
某医療クリニックでは、看護師や医療事務の採用が常に課題でした。
そこで「地域のかかりつけ医として」「子育て支援制度あり」「残業少なめ」など、子育て中でも安心して働ける環境を具体的にアピールするチラシを、クリニックから車で20分圏内の住宅密集地にポスティング。
すると、子育て中の看護師や、地域貢献に関心の高い医療事務経験者からの応募が増加。
通勤しやすい範囲からの応募者が増えたことで、通勤負担が少なく定着率の高い質の良い人材を採用することができました。
即戦力となるガソリンスタンドのアルバイト・パート採用
人手不足が深刻なガソリンスタンドでは、アルバイト・パート採用に苦戦していました。
そこで「週1日～OK」「午前中のみ・夕方からＯＫ」「土日祝働ける方優遇」「交通費支給」といった、シフトの柔軟性と待遇を明確に記載したチラシを、店舗から車で15分圏内のエリアに集中的にポスティング。
短時間・少ない日数でもOKであることを強調したことで、近隣に住む主婦層や、学生・フリーターなど即戦力となる人材からの応募が多数あり、緊急の人員補充に成功しました。
なお、チラシの内容には「駐車場完備」など、応募者が気にするポイントを具体的に記載することで、問合せや応募の反響がさらに高まります。
実際に「駐車場完備」と明記したことで、車で通勤を希望される方からのお問合せが増えたという事例もあります。
ターゲット層の生活スタイルに合わせた情報発信も、ぜひ意識してみてください。
ポスティング会社を選ぶときのチェックポイント
求人チラシは、ただ配ればいいというわけではありませんよね。しっかり届けるためには、信頼できるポスティング会社選びも大切です。
選ぶときは、以下のようなポイントを確認しましょう。
・どのエリアにどのくらい配布できるのか
・配布員はどんな人か
・クレーム対応や管理体制は整っているのか
・チラシの作成や印刷のサポートがあるか
地域密着のポスティング会社なら、地域の特製やターゲット層に詳しく「どのエリアにどんな層が住んでいるか」というアドバイスをもらえることもあります。
「初めてで何から始めればいいかわからない」という方は、相談からチラシ制作までサポートしてくれる会社を選ぶと安心です。
当社では、徳島県内でのご相談・デザイン・印刷・ポスティングまで、ワンストップで承っております。
ご希望のターゲットに合わせた配布エリアや部数も、無料でご提案いたしますので、どうぞお気軽にご相談ください。
詳しくはミッドサービスホームページにてご覧ください。
地域密着の採用には“地元に届く手段”を
人材募集に関するお悩みを抱えているなら、チラシポスティングという選択肢を、改めて見直してみてはいかがでしょうか。
ネットでは届きにくい層に情報を届け、企業の雰囲気までしっかり伝えられるチラシは、地域密着の採用活動において非常に効果的なツールです。
しかも、費用や効果の見える化もしやすく、限られた予算の中で最大限の成果を狙える点も魅力です。
私たちミッドサービスは、地元密着の人材採用を支援するため、求人チラシの制作からポスティングまで一貫してサポートしています。
配布エリアやターゲット層のご相談も可能ですので「うちのエリアでも効果あるの？」など気になる方は、ぜひお気軽にご相談ください。
地域に根ざした、あたたかいつながりから始まる採用活動を、私たちと一緒に始めてみませんか？
